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                英德市召開2020年人才工作領導小組會議
                來源:本網  責任編輯:   點擊數:-  發布時間:2020-03-06

                  3月3日下午,英德市召開2020年人才工作領導小組會議。會議提出,要聚焦重點發力,通過建立健全人才培養引進機制、完善人才評價機制、建立健全人才選拔任用機制、健全人才作用發揮的激勵機制等措施,全面提升人才工作水平,為英德實現高水平保護下的高質量發展和建設“一場一區兩地”戰略目標奠定堅實的人才基礎。

                  今年主要在統籌規劃、平臺激活等方面下功夫

                  會議指出,針對英德當前存在的人才總量偏少、隊伍結構不合理、引導人才回鄉創業成效有待加強等問題,英德市2020年人才工作將緊抓清遠市建設環粵港澳大灣區創新發展先行市的良好契機,圍繞該市實施“一場一區兩地”戰略目標和建設“三鎮一場”國家城鄉融合發展試驗樣板區重要目標,在三方面下功夫:

                  加強對人才工作的統籌規劃,推動英德人才事業提質增效。籌備英德市第一次“人才節”活動,結合全市大型招聘活動,統籌各行業人才資源,把招聘服務和人才政策送到各大高校和各大城市,並舉辦高端人才交流會和人才沙龍,促成項目合作,指導英德產業發展,引進更多省內外高端人才;加大對人才工作的宣傳力度,舉辦各類“人才下基層”和“人才惠民”活動,發掘優秀典型事跡,激勵廣大人才為英德建設貢獻更大力量。

                  堅持服務英德發展大局,促進各類人才隊伍蓬勃發展。制定幹部專業化培訓計劃,讓幹部培訓滿足組織需要、事業需要和崗位需要,把普遍性要求與不同類別、不同層次、不同崗位幹部的特殊需要結合起來,針對不同對象,分類設置培訓班次;整合各類培訓資源,通過掛職鍛煉、跟蹤管理、重點培養等方式把優秀幹部放到一線崗位磨煉,做到學用結合、知行合一;加大全市女幹部、年輕幹部、黨外幹部的培養儲備力度,健全部門間統籌協調機制,對專業部門緊缺崗位後備幹部實行建庫管理和人才儲備;依托市內重點產業、重點項目建設,加強高層次人才和創新人才的引進和培養;堅持招商引資和招才引智相結合,大力實施“項目引才”;依托鄉村振興學院等平臺,有針對性地開展農村實用人才培養,實施農技推廣人才培養計劃;根據英德行業發展需要,拓寬英德技能人員技能提升通道,建立各類技能大師工作室,加大力度舉辦各類技能競賽,通過以賽促學、以賽促訓、以賽促用,促進優秀技能人才脫穎而出,激發高技能人才學習業務、鉆研知識的積極性。

                  完善平臺激活功能,做好聯系服務人才工作。繼續鼓勵和支持有條件的企事業單位、科研機構建立院士工作站、博士後工作站、海外科研機構等創新平臺;優化人才驛站布局設置,建立人才驛站“一站多點”的運作模式,以高效互動的服務體系,強化全市人才服務水平;加快建設次人才信息庫、人才需求數據庫和人才對接服務平臺,提升人才工作信息化水平;推進市區人才服務中心、活動中心和人才公寓建設,讓人才居有定所、住有保障,切實解決其後顧之憂;出臺優化人才服務的具體措施,為人才在英德工作、就醫、子女入學、出行、娛樂養生等提供更好的條件,用政策的“暖心”換得人才的“安心”。

                  聚焦重點發力 打造人才高地

                  會議提出,英德下階段要充分認識人才在經濟社會發展中的戰略地位和關鍵作用、英德人才工作的不足與短板,以及英德市人才工作的戰略機遇與自身優勢,切實增強做好人才工作的責任感、緊迫感。

                  在激烈的人才競爭中,誰能夠培育、集聚、用好人才,誰就能抓住競爭的主動權、發展的制高點。要聚焦重點發力,通過建立健全人才培養引進機制、完善人才評價機制、建立健全人才選拔任用機制、健全人才作用發揮的激勵機制等措施,全面提升人才工作水平;推動“事業留人、待遇留人、感情留人”政策落地,打造人才高地。例如在完善人才評價機制方面,黨政機關人才評價要重在“群眾認可”,企業管理人才要重在“市場認可”。要全面摸清英德人才的需求和現狀,按照“缺什麽人才就引進和培養什麽人才”的原則,加大對緊缺人才的培養、引育力度。

                  會議強調,黨管人才既是愛才的體現,又是興才、聚才的根本保證,要堅持黨管人才,加強政治引領,壓實工作責任,加強檢查督導,凝聚推進人才發展的整體合力。

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                  英德2019年人才表彰獎勵資金同比增加34.9%


                  據通報,2019年,各類項目和創新平臺人才引育成效取得較好成績:英德市獲得省“揚帆計劃”、清遠市“起航計劃”扶持的創新創業團隊新增至6個,總扶持資金達1400萬元;實施中的“起航計劃”“英州計劃”人才工程項目有7個,扶持資金達300萬元,入選項目數量和財政投入居清遠市8個縣市區前列;引進高校和科研院所科研人才40人,創建國家博士後科研工作站1個(廣東加納能源科技有限公司)、省級博士後創新實踐基地2個(廣東加納能源科技有限公司、市人民醫院)。

                  2019年,英德市不斷加大對高學歷人才、高技能人才、創新創業團隊、農村實用人才、社會工作人才的表彰和獎勵力度,發放表彰獎勵資金同比增幅達34.9%。同時,對在英德工作的清遠市緊缺適用高層次人才待遇按20%的標準額外配套。去年,全市新增26名清遠市緊缺適用高層次人才,同比2018年增長56.5%。

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